SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Efikasi Diri, Keterlibatan Kerja, dan Ketahanan Karyawan Terhadap Kepuasa Kerja Pada Karyawan Kantor PT Phapros Tbk Kota Semarang = The Influence of Self-Efficacy, Job Involvement, and Employee Resilience on Job Satisfaction Among Office Employees of PT Phapros Tbk, Semarang City
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efikasi Diri, Keterlibatan Kerja, dan Ketahanan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan kantor PT Phapros Tbk. Hal ini dapat terlihat dari meningkatnya jumlah karyawan yang mengundurkan diri, berkurangnya rata-rata jam yang dihabiskan untuk pengembangan kemampuan, dan tingkat keterlibatan karyawan yang belum memadai. Situasi ini menuntut dilakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan di tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menginvestigasi dampak dari efikasi diri, keterlibatan dalam pekerjaan, dan ketahanan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor PT Phapros Tbk di Kota Semarang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik total sampling, sehingga seluruh anggota populasi yang berjumlah 112 karyawan di kantor dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui distribusi kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software IBM SPSS Statistics versi 23. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri, keterlibatan kerja, dan ketahanan karyawan memiliki pengaruh positif yang signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Keterlibatan kerja diidentifikasi sebagai variabel paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selain itu, hasil analisis secara simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga variabel ini mampu menjelaskan 61,2 persen variasi dalam kepuasan kerja, sedangkan 38,8 persen sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup penelitian ini. Oleh sebab itu, perusahaan perlu memberikan perhatian lebih pada peningkatan efikasi diri, keterlibatan kerja, dan ketahanan karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja di kalangan karyawan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah