SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Keterikatan Kerja Karyawan Milenial di PT. Sinar Sosro Gunung Slamat Pabrik Ungaran = The Influence of Work-Life Balance and Non-Physical Work Environment on Work Engagement Among Millennial Employees at PT Sinar Sosro Gunung Slamat Ungaran Factory
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan
kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap keterikatan kerja karyawan milenial
PT. Sinar Sosro Gunung Slamat Pabrik Ungaran, baik secara parsial maupun
simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya tren turnover karyawan
milenial di perusahaan yang mengindikasikan rendahnya keterikatan kerja.
Landasan teori yang digunakan adalah teori Job Demands-Resources (JD-R).
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan milenial PT. Sinar Sosro
Gunung Slamat Pabrik Ungaran yang berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan
sampel menggunakan saturated sampling sehingga seluruh populasi dijadikan
sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis
regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: (1) keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keterikatan kerja (t = 5,540; sig. = 0,000); (2) lingkungan kerja non fisik
berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja (t = 4,019; sig. =
0,000); dan (3) kedua variabel secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keterikatan kerja (F = 28,749; sig. = 0,000). Nilai koefisien determinasi
(R²) sebesar 0,566 menunjukkan bahwa 56,6% variasi keterikatan kerja karyawan
dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, sedangkan sisanya 43,4%
dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah