Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh kecerdasan buatan terhadap kinerja karyawan, serta perlunya bukti empiris pada PT Taggallery Creative Group yang menuntut kinerja kayawan yang tinggi guna mempertahankan pencapaian penjualannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Buatan terhadap Kinerja Karyawan…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja karyawan di PT Citra Abadi Bermartabat Karanganyar Surakarta, yang ditunjukkan oleh belum tercapainya target produksi secara konsisten, tingkat ketidakhadiran karyawan yang mencapai rata-rata 8% per bulan, serta kesalahan komunikasi antar divisi yang berdampak pada kesalahan operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengar…
Industri freight forwarding menghadapi berbagai tuntutan pekerjaan, seperti intensitas koordinasi, ketepatan waktu, dan penyelesaian permasalahan dalam proses pengiriman. Kondisi tersebut menuntut karyawan untuk mempertahankan kinerja yang optimal. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh persepsi dukungan atasan dan keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penga…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya urgensi penerapan prinsip pembangunan berkelanjutan di lingkungan korporasi, khususnya melalui konsep Kantor Ramah Lingkungan. PT PGN Solution merupakan anak perusahaan PT Perusahaan Gas Negara Tbk yang bergerak di bidang penyedia jasa layanan pendukung teknik dan operasional untuk industri energi dan infrastruktur. Penelitian ini bertujuan untu…
Penurunan kinerja karyawan di PT Silkargo Indonesia Semarang menjadi perhatian utama perusahaan, terutama mengingat data penjualan kontainer yang menunjukkan penurunan signifikan pada tahun 2023 sebanyak 32,16% dan 2024 sebanyak 12,26%. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Work-life Balance terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Pe…
Rachel Listyana Devi, “Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ”, Skripsi Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Semarang, di bawah bimbingan Musyafa Al Farizi, S.E., M.Si. dan Siti Arbainah, S.E., M.M. Februari 2026, 72 halaman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kin…
ABSTRAK Anisa Widya Kurnia Sari. “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Electricity Services Unit Layanan Semarang”. Skripsi Sarjana Terapan Akuntansi Manajerial Politeknik Negeri Semarang, dibawah bimbingan Bapak Musyafa Al Farizi, S.E., M.Si., dan Bapak Mohamad Hasanudin, S.E., M.Si. Februari 2026, 65 h…
Riska Silvia “Analisis Pengaruh Pengakuan karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Arisamandiri Prtama”. Skripsi Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Semarang dibawah bimbingan Bapak Drs. Muhammad Asrori, M.Si. dan Ibu Alvianita Gunawan Putri, S.E., M.Acc., Ak., CA., CPAT., ASEAN CPA., Februari 2026 92 halaman. Pe…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Syariah Semarang, baik secara simultan maupun parsial Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk …
PT Arteria Daya Mulia (PT ARIDA), perusahaan manufaktur jaring dan tali di Cirebon, secara umum mencapai target pendapatannya, namun capaian tersebut masih bergantung pada kebijakan lembur saat terjadi penumpukan pekerjaan, sementara burnout karyawan tetap tinggi meskipun toxic leadership berada pada kategori sedang, memunculkan kesenjangan antara teori dan kondisi lapangan berdasarkan pra-surv…