Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap keterikatan kerja karyawan milenial PT. Sinar Sosro Gunung Slamat Pabrik Ungaran, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya tren turnover karyawan milenial di perusahaan yang mengindikasikan rendahnya keterikatan kerja. Landa…
Kinerja tugas merupakan aspek penting pada departemen Quality Control karena mencerminkan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas inti pemeriksaan produk sesuai standar kerja, target, dan tanggung jawab jabatan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya defect rate pada departemen Quality Control Gedung 3 PT Starlight Garment Semarang, khususnya pada bagian End-line Quality Control, y…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada AirNav Indonesia Cabang Semarang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, studi pustaka, dan penyebaran kuesioner dengan teknik sampling jenuh kepada seluruh …
Karyawan milenial memiliki karakteristik khusus yang menuntut lingkungan kerja yang nyaman, aman, serta mendukung hubungan sosial yang baik supaya menghasilkan kepuasan kerja yang optimal. Namun demikian, kondisi pada perusahaan PT Techpack Asia Demak masih ditemukan permasalahan fluktuasi tingkat absensi karyawan milenial serta kondisi lingkungan kerja pada bagian produksi yang belum optimal, …
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Semarang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling total sebanyak 38 responden. Te…
Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional IV Semarang. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner, observasi, dan studi pustaka.…
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Lembaga Keuangan Mikro Demak Sejahtera. Organisasi membutuhkan manusia untuk menyelesaikan tanggung jawabnya, manusia bergantung pada organisasi untuk memenuhi kebutuhannya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Lembaga Keuangan Mikro Demak Sejahtera. Metode pengumpulan data pada…
The Effect of Physical and Non-Physical Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT Jamkrida Jateng PT Jamkrida Jateng is located at Jalan Setia Budi No. 128, Sumurboto, Banyumanik, Semarang Central Java. It has obtained a business license from the Financial Services Authority (OJK). The purpose of this study is to determine the effect of the physical work environment, non-physical w…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Kendal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan 57 responden. Data penelitian diperoleh dengan observasi, studi pustaka, dan kuesioner yang telah diuji val…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah