Penelitian ini dilatarbelakangi oleh karyawan Generasi Z yang bekerja pada UMKM F&B di Kecamatan Tembalang dan Banyumanik tidak dapat bertahan lama di tempat kerja. Berdasarkan wawancara dengan pelaku usaha F&B, beberapa karyawan Generasi Z tidak dapat bertahan hingga masa pelatihannya selesai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi finansial, lingkungan k…
Tingkat pergantian karyawan kontrak di PT Arisamandiri Pratama tergolong tinggi, terlihat dari perbandingan jumlah karyawan baru dan yang keluar pada periode Januari–Juni 2026, yaitu 1133 orang berbanding 2.422 orang, yang mengindikasikan rendahnya loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Keterikatan Kerja, dan Komitmen Berkelanjutan terhadap Loya…
Tingkat kedisiplinan peserta dalam kegiatan pelatihan memegang peranan penting guna menjamin tercapainya pengembangan kompetensi SDM di PT PLN (Persero) UPDL Semarang. Penelitian ini menguji dari Komitmen Afektif serta Sistem Kehadiran Digital, Terhadap Disiplin Peserta Pengajaran dan Pembelajaran (Y). Ditambah teknik Purposive Sampling berlandaskan rumus Slovin dengan tingkat kelonggaran kesal…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT MAJ Logistik Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena tingkat absensi karyawan yang fluktuatif serta masih ditemukannya pelanggaran penggunaan alat pelindung diri, yang mengindikasikan komit…
Persaingan perdagangan internasional yang semakin kompetitif membuat perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi akan mempertahankan posisinya dan memberikan kinerja terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan dan menghadapi persaingan. Komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja da…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orientasi pesaing, kemampuan relasional, dan komitmen ekspor terhadap kinerja pemasaran ekspor PT Sandang Asia Maju Abadi. PT Sandang Asia Maju Abadi merupakan perusahaan manufaktur garmen yang bergerak di bidang produksi pakaian ekspor. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 34 responden dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan d…
PT Sam Kyung Jaya Garments sebagai perusahaan manufaktur garmen menghadapi kondisi kedisiplinan karyawan yang masih berfluktuasi, ditunjukkan melalui adanya keterlambatan dan ketidakhadiran karyawan pada beberapa periode. Kondisi tersebut menjadi salah satu indikasi perlunya perhatian terhadap komitmen organisasi serta faktor yang dapat memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi…
Komitmen organisasi merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan karena dapat memengaruhi komitmen karyawan terhadap organisasi. Stres kerja dan dukungan atasan adalah faktor-faktor yang dapat memengaruhi komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan dukungan atasan terhadap komitmen organisasi pada karyawan unit security PT Angkas…
PT Urip Gumulya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang sistem pemompaan dan pengelolaan air dengan Kantor Pusat di Semarang. Perusahaan masih menghadapi keterlambatan karyawan yang berfluktuasi dan keinginan bertahan dalam jangka panjang yang belum sepenuhnya kuat. Kondisi lingkungan kerja dan kepercayaan organisasi juga masih memerlukan perhatian dalam mendukung komitmen organisasi karya…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja karyawan PT Arindo Jaya Mandiri. PT Arindo Jaya Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang freight forwarding dan EMKL yang berfokus pada layanan ekspor dan impor di Indonesia Populasi yang terdapat pada PT Arindo Jaya Mandiri adalah berjumlah 35 orang dan sampel yang dig…