Pengaruh Kualitas Layanan Digital, Kepercayaan Nasabah, dan Persepsi Keamanan…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan digital, kepercayaan nasabah, dan persepsi keamanan terhadap kepuasan nasabah SeaBank di Kota Semarang secara simultan dan parsial. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah aktif pengguna SeaBank yang berdomisili di Kota Semarang, sebany…

Pengaruh Kualitas Layanan Digital, Inovasi Produk, Dan Pemanfaatan Teknologi …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Layanan Digital, Inovasi produk dan Pemanfaatan Teknologi BRImo terhadap Kepuasan Nasabah BRI di Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kasual melalui pendekatan survey atau kuesioner 137 responden yang merupakan pengguna aktif BRImo di Jawa Tengah, dipilih menggunakan purposive sampling. Data di…

Tingkat Kepuasan Masyarakat Ungaran Timur Pada Pelayanan PT. Pos (Persero) KC…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvii, 76 hal. : illus. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

AB 0127 2024

Pengaruh Kenaikan Harga, Ketersediaan Produk, dan Kualitas Pelayanan terhad…

Liquefied Petroleum Gas (LPG) 3 kg ialah kebutuhan pokok krusial bagi rakyat berpenghasilan menengah ke bawah di Indonesia. Kenaikan harga, keterbatasan ketersediaan, dan kualitas pelayanan menjadi faktor-faktor yang berpotensi memengaruhi kepuasan konsumen terhadap produk ini. Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kenaikan harga, ketersediaan produk, dan kualitas pelayanan t…

Pengaruh Dukungan Manajerial dan Kompetensi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja …

PT Pegadaian Cabang Pedurungan memiliki masalah yaitu adanya 30% karyawan yang belum memiliki sertifikat kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Dukungan Manajerial (DM) dan Kompetensi Karyawan (KK) terhadap Kepuasan Kerja (KJ) di Bidang Bisnis PT Pegadaian Cabang Pedurungan. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menilai pengaruh antar variabel. Sebanyak 30 karyawan dipilih…

Pengaruh Lingkungan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Kepuasan Kerja T…

Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan di Yayasan Karya Bakti United Tractors. Yayasan Karya Bakti United Tractors merupakan lembaga yang didirikan oleh PT United Tractors Tbk dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia melalui program pendidikan, pelatihan vokasi, dan pemberdayaan masyarakat s…

Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Ker…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengalaman kerja, Kompetensi, dan Efikasi diri terhadap Kepuasan kerja di PT Pura Bartama Divisi Engineering Departemen Sales/Marketing Support. Permasalahan muncul disebabkan ketidak puasan karyawan terhadap gaji yang tidak sesuai dengan beban kerja, kurangnya kompetensi, dan bidang kerja berbeda dengan keahlian sehingga di PT Pura Barutama…

Pengaruh Kewajaran Harga, Kepercayaan Merek, Kualitas Layanan Terhadap Kepua…

Kepuasan pelanggan merupakan aspek penting dalam mempertahankan keberlangsungan bisnis fotografi. Tingkat Penjualan Jasa (TPJ) Hero Studio tidak meningkat signifikan sepanjang tahun 2024. Selain itu, ketidakpuasan pelanggan ditunjukkan oleh beberapa ulasan negatif mengenai fasilitas dan pelayanan. Dalam situasi tersebut, evaluasi sangat diperlukan. Tujuan penelitian menginterpretasikan pen…

Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Efikasi Diri, dan Lingkungan Kerja F…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Efikasi Diri, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Bhineka Mitra Sejati Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan yang digunakan adalah sampel jenuh dengan sampel 70 karyawan PT Bhineka Mitra Sejati. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normal…

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan …

Peran sumber daya manusia sangat penting dalam mendukung keberhasilan lembaga, termasuk di sektor pendidikan. Salah satu faktor penting dalam pengelolaan SDM adalah kompensasi, yang berfungsi untuk mencegah timbulnya ketidakpuasan kerja. Ketidakpuasan kerja dapat tercermin dari tingginya tingkat turnover, seperti yang terjadi di Yayasan Pendidikan Islam Nasima Unit Day Care – KB – TK selama…