Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap keterikatan kerja karyawan milenial PT. Sinar Sosro Gunung Slamat Pabrik Ungaran, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya tren turnover karyawan milenial di perusahaan yang mengindikasikan rendahnya keterikatan kerja. Landa…
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Papua Yang Melakukan Perjalanan Cuti Akhir Tahun Ke Kampung Halaman Dalam Program Liburan Natal Yang Dilakukan Pt. Freeport Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja karyawan Papua yang melakukan perjala…
PT Astra International Tbk - BMW Semarang merupakan salah satu perusahaan otomotif dengan karyawan generasi milenial sebagai kelompok dominan, mencapai 75% dari total tenaga kerja. Namun, ditemukan fenomena tingginya angka keterlambatan karyawan yang mengindikasikan penurunan dimensi conscientiousness dalam Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk menganalis…
Meningkatnya jumlah generasi Z dalam angkatan kerja Indonesia mendorong perusahaan untuk memperkuat strategi dalam mempertahankan loyalitas karyawan. Karakteristik generasi Z yang cenderung memiliki tingkat job hopping tinggi menjadikan keterikatan karyawan, motivasi kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja sebagai faktor penting yang memengaruhi loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengeta…
Tingkat ketidakhadiran karyawan produksi PT Pura Barutama Unit Offset selama periode Januari-Mei 2026 mencapai rata-rata 4,15% dan termasuk dalam kategori tinggi. Berdasakan permasalahan ketidakhadiran yang tinggi, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, keseimbangan kehidupan kerja, dan kejelasan peran terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pura Barutama Unit …
Generasi milenial kini menjadi porsi terbesar tenaga kerja Indonesia, termasuk di industri garmen berorientasi ekspor. Pada PT Inti Sukses Garmindo, tingginya turnover karyawan milenial yang mencapai 990 orang (47%) sepanjang 2025 menjadi latar belakang penelitian ini, dengan pola kenaikan konsisten pascatradisi mudik Lebaran. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Keseimbangan Kehidupan Ker…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan pada karyawan Divisi Produksi PT Dunia Setia Sandang Asli Tekstil Kabupaten Semarang, yang ditunjukkan oleh kecelakaan kerja yang terjadi secara berulang setiap bulan nya di tahun 2025 dengan total 30 kasus kecelakaan, tingkat ketidakhadiran rata-rata sebesar 4,48%, partisipasi pelatihan yang belum optimal, serta tingkat turnover karyawan sebesa…
Fenomena turnover, karyawan non produksi PT Arisamandiri Pratama Demak menunjukkan pola yang fluktuatif selama Januari hingga Mei 2026, dengan tingkat turnover sebesar 1,62% pada April dan meningkat menjadi 3,17% pada Mei Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Internal (X1). Keseimbangan Kehidupan Kerja (X2), dan Efikasi Diri (X3) terhadap K…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Kota Semarang. Sampel penelitian adalah 87 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik non-probability sampling jenis sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Alat bantu ana…
Kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah menjadi aspek penting yang dipengaruhi oleh efektifnya kepemimpinan dan keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah. Pendekatan yang diterapkan dalam penelitian ini adal…